（一）總體目標(biāo)

完善組織崗位、人力資源配置、教育培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核體系，優(yōu)化人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍由勞動(dòng)密集型向管理技術(shù)密集型方向轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)、引進(jìn)適應(yīng)國(guó)際化、多元化發(fā)展的高素質(zhì)人才，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。推進(jìn)人才工作的機(jī)制創(chuàng)新，不斷提升人力資源使用效率，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2016-2020年總體目標(biāo)為：

1、人員總量目標(biāo)

截至2020年底，從業(yè)人員控制在3000人左右，從業(yè)人員年度滾動(dòng)目標(biāo)預(yù)測(cè)情況如下：

2、人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)

優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、推動(dòng)人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型。截止到2020年底，管理人員比例上升10%，技能人員比例下降10%。

3、人才質(zhì)量目標(biāo)

截至2020年，公司各類人才質(zhì)量穩(wěn)步提升，目標(biāo)為：高級(jí)及以上職稱的占比由3.1% 提升至5%；本科及以上員工占比由23.27%提升至28%；技師及以上員工由12.8%提升至18%；取得各類執(zhí)業(yè)資格人數(shù)滿足業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，重點(diǎn)提升非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)各類執(zhí)業(yè)資格人數(shù)。

4、人才效能目標(biāo)

不斷提升人力資源使用效率，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率由2015年的108萬(wàn)元/人.年， 2017年提升至170萬(wàn)元/人.年，2020年提升至220萬(wàn)元/人.年以上。